官场之教师风流

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弟一人一个房间，如果他再抢你的床，你就打他小屁股，”

    “我不打，”林俊阳不知道我是在跟他开玩笑，而是认真的说，“我妈说了，要我好好带着弟弟玩，不能欺负弟弟，而且好吃的好玩的还要让给弟弟，”

    “嗯，阳阳最乖了，”我走过去，摸了摸他的头。

    “郝叔叔，是不是以后有你保护妈妈，就不用我保护了”林俊阳抬起头问我。

    我被他给问得愣住了，什么意思

    “为什么这样说”

    “我妈妈以前总说我爸爸不在了，我是家里的男子汉，我应该坚强，还要学会保护妈妈，可现在你跟妈妈结婚了，你是家里的大男子汉，保护妈妈的责任是不是应该你来承担”林俊阳问。

    “当然了，男人就要承担责任啊，刚才妈妈也说了，我是一家之主呢，”我道。

    “哎呀，那就好了，”林俊阳抬手拍了拍自己的胸脯，“这下好了，我以前还一直担心要是有坏蛋欺负妈妈，我打不过人家怎么办呢，现在有郝叔叔你了，我就不怕了，”

    看着林俊阳那可爱的样子，我和刘婕都不禁哈哈大笑起来。

    林俊阳被我们笑得莫名其妙，然后跟着傻笑了两声，就自己回房间睡觉去了。

    “刘婕，最近公司是不是挺忙的”我问，因为这几天刘婕都是很晚才回来，而且回来有时也显示出疲态。

    “是啊，公司的事太多了，千头万绪的，”刘婕道。

    “你是董事长呢，有些事情能放手让下面人去做的，就尽量放手。”我道，我知道刘婕是吃一堑长一智，林永健的事让她直到现在仍心有余悸，所以在将事情分派给手下人时，往往还会主动的去插手，这样不仅搞得自己很累，手下人有时也会抱怨，所以我想正好趁这个机会劝劝她，“你知道吗在十多年前，世界上一些知名的大公司，如果通用、丰田、沃尔玛就将团队的概念引入了生产过程，这种一加一大于二的经营模式早就被实践证明是最高效的，如今团队也几乎成了所有大企业的主要动作方式，作为企业的管理者你必须为自己的企业建设一支高效率的团队，这样你才能从烦琐的事务中解脱出来，真正考虑企业未来的发展，”

    “建立一支高效的团队，谈何容易啊，”刘婕道，“其实自从接手这个公司后，我也在不停的学习，可能真是因为我不是科班出身吧，我总觉得书本上的东西在实践中运用起来很难。”

    “书本知识只是理论的东西，要想操作就必须有实践，建安公司其实就是最好的实践对象，毕竟建安公司成员来源复杂，有原建安公司部分员工，有郝强这种以前干外包的工程队，还有蒋树春从市建筑工程公司招聘的一些中层，更有象钱林俊这样的成功的企业家，所以，只要利用好这种关系，制约着各种势力的均衡，而令这些势力又统一的向着你一个中心，这个团队就应该能战无不胜，”我道，“因为这个团队有优势，就是人才的广而全，”

    “可我总觉得这里有太多的人浮于事，而且办事效率实在太差，”刘婕道。

    其实我从侧面了解过，建安公司的运作还是非常健康的，只是刘婕有点太急功近利，她想尽快的将小区建成完工，然后接手曹阳所说的下一批工程，也就是清扬路及其附近城中村的改造。所以，她对下属办事的效率就有点不太满意，什么事都想亲自过问，以便能尽快解决，素不知这样不仅打消了员工的积极性，还使得员工们在做事时有点畏首畏尾，因为他们不知道自己是不是做到一半，董事长突然来说出自己的解决方案，而所有的事情又必须推翻重来。

    “刘婕，办企业不是一朝一夕的事，我们不能争在朝夕，要想将一个企业办好，恐怕更多的是要培养优秀的人才。如何培养优秀的人才呢，那就是解除束缚，让员工真正的站起来。对于一个团队来说，只要有统一的思想、统一的行动、统一的声音，这就足够了。至于细节方面，可以让员工自己去处理。团队合作有两个标准：一是成年人逻辑，即员工不是孩子，不需要老板的全方位照顾；二是社会人心态，即用社会标准看待公平，而不是用公司内部标准去攀比。”

    “我给你讲个故事吧，说某公司老板派职员小刘和小李去买十张火车票，在火车票都卖空的前提下，两名员工给出了不同的答卷。小刘的问答：火车票都卖完了，老板你说怎么办而小李的回答则是：火车票确实都卖完了，但我想了一些其它方法，老板你看用哪种，1、买高价票，只是每张会高出一百元，我们要多花费一千元；2、找关系上车，但十个人肯定会因为没有票而晚上没有休息的地方；3、可以坐飞机或者包车，某天某日有班机，时间是，当然也可以包车，费用是某某元。4、我们还可以选择大巴，每天几点发车，票价某某元。我建议是做大巴，能保证大家的充足睡眠，费用也不高，而在时间上也正好，老板你看呢我想，作为老板恐怕没有人会喜欢小刘的问题，而肯定选择小李。毕竟回答一道问答题，需要我们重新思考，谨慎布局。而回答一道选择题，只要我们在a、b、c、d中任意一个上打钩即可。更重要的是，你可以将更多的时间省下来去考虑更重要的事，而你的下属也会因为你选择了他提供的几个选项而感到高兴，因为他会觉得他参与了公司的决策，这样可以提高员工的积极性，也可以减轻自己的劳动强度，两全其美，何乐而不为”

    “对，郝挺，你讲的太好了，以后我一定注意，”刘婕道，“不过，我还有一件感到很麻烦，钱林俊说他要回广东去处理一下那边厂子里的事，他是总经理，又是大股东，我没有理由不同意，但他一走，大量的总经理的事情就落到了我的头上，这对我来说也是个巨大的压力。”

    其实我知道刘婕这阶段忙肯定也跟钱林俊的撂挑子有关，因为曹阳一直想在鸿泰小区工程结束后甩开他，所以他很生气。虽然他可以坚持不转让自己的股份，从而一直留在建安公司里，可他也知道，如果地方政府与企业负责人都想甩开他的话，作为企业的一个股东他是没办法和这两种势力的联合体抗衡的。所以，在这边工程进展正相当顺利的时候，他却撂了挑子，不过有一点我却有点不可理解，按说钱林俊是个几亿元资产的公司大老板，怎么会如此不成熟就算是心中有不满，也不会直接撂挑子，甚至通过打女人来发泄不满吧

    一个真正的企业家，如果因为一些心中的不满就将企业撒手不管，这不是真正干事业的人，可我明明听宁静说，钱林俊是个在广东、台湾都有公司的大老板啊

    但我却不能将这些说给刘婕听，毕竟钱林俊的离开是宁静告诉我的，我只能表示我是刚刚知道这个消息，所以，我故作惊讶的问，“哦是他广东那边的工厂有什么急事么”

    “我也不知道，反正他来请假我就批了，不过，郝挺，我总觉得这个钱林俊并没有什么非常强的管理能力，真不知他那近十个亿的公司他是怎么打理的，”刘婕道。

    开什么玩笑，钱林俊的管理会让刘婕觉得他没什么管理能力噢，细想一下，我忽然明白了，也许钱林俊不是管理能力不行，而是与刘婕的管理理念不同而已。

    “刘婕，钱林俊既然有那么大的公司，说明他的管理能力应该是没有问题的，也许只是他和你的管理理念不同，我们内地的管理更多是家长式管理，而钱林俊在广东、台湾这些市场比较开放的地方，管理可能更放开。”我道。

    “也许吧，”刘婕道，“不管怎么说，他在肯定比不在要好一点，毕竟他也可以为我分担去一大堆事，”

    “刘婕，其实你现在应该着手培养一些可以挑起整个公司大梁的人，钱林俊迟早是要离开建安公司的，我们必须有真正属于自己的团队，”我道。

    “可我到哪里去找这些人呢到大企业里去挖这些高管，代价是很大的，企业里培养，这很难，毕竟我们这现在人员还比较杂，也许将来流动性会很大，所以”

    我明白了刘婕的想法，她是不想花钱培训职工，因为她怕投入后，这些员工再流失。

    既然如此，那我们就先想别的办法，挖人

    “刘婕，我想有个地方我们倒可以去挖人，而且代价也不是太大，而且可能对我们以后的发展还大大有利，不仅不花钱，还可以省一大笔钱，”我道。

    “哦还有这样的好事你快说说道，”刘婕兴奋地说，很明显，人的问题已经令她非常困惑了。

    “还是蒋树春的单位，市建筑工程公司，”我道，“以前我们招的都是一些中层和技术人员，而按蒋树春以前在那里的级别，也只能招这样的人员，现在那里中层已经被我们挖了不少，但高管我们却一个没挖到。后面要想真的接下清扬路和城中村改造工程，光凭我们肯定不够，所以我们恐怕要借市建筑工程公司的壳。这可能到时就要我们牺牲一大部分利益，毕竟市建筑工程公司不会凭空将壳借给我们，他们这些人搞企业不用心，投机还是善于钻营的。如果我们现在挖过来一两个高管，不仅可以让建安公司的管理更加正规，而且还可以在将来借壳时少花不少钱，毕竟建筑工程公司实力越弱，我们谈判时就越有利，花费也就越少。”

    “这倒是好，而且我也想过，”刘婕并没有表现出多大的兴趣，“但象这样一个国企，高管基本都是国家事业编制，他们会愿意到我们公司来么，他们不象中层，下岗就下岗了，对于他们来说公司就算垮了，他们也只是挪个窝而已，级别和待遇还都在。再说了，就是他们愿意来，他们在国有企业里人浮于事惯了，到了我们这就能真的努力干事我更怕的是，如果从这里招的人太多，反而会将原企业的那咱拖拉扯皮带到现企业来，到时不是有利企业发展，而是阻碍了企业的发展。”

    “问题我们不能这样看，你看蒋树春招的一批中层和技术人员不都干得挺好的么再说了，任何一个企业中，哪怕再差的企业，它里面还是有想干事的人的，只是有时他们不能表达自己的意愿，或自己的意愿根本得不到执行罢了。对于这样的人，如果你给他一个施展的平台，他恐怕不会在意所谓的级别与编制，毕竟人才到哪都会发光的，他们更在意的是自己的才干能不能得到有效发挥。”我道。

    “那我再考虑一下吧，”刘婕道。

    “嗯，我也再打听打听，”我道。

    “天不早了，赶紧洗洗睡觉吧，”刘婕道，然后又在我耳边轻轻道，“我们都好几天没做爱了，我都想你了，”

    看着她那娇羞的样子，我心里的欲火瞬间就被她给点燃起来，要不是因为孩子在，可能我现在不会将她按在沙发上。

    “一会，我一定让你求饶，”我也低声道。

    “是啊，你太厉害了，”刘婕说着，然后一伸手摸了一下我的裆部，“哇，你都硬了，”

    我拍了一下她的屁股，嘴里笑着道，“还不是你给勾引的，”

    “看样你也饿了，我们快点吧，”她站起来，拉着我的手向浴室走去。

    很快浴室里传来了哗哗的流水声，紧接着是喘息声、呻吟声和压抑的叫喊声

    因为有孩子在，刘婕还是有意的压低了声音，可她这种压抑着的呻吟与叫喊却更加刺激我的神经，使我的冲撞更迅猛、更有力

    据说男人在床上都喜欢虐待女人，这是雄性的征服欲所决定的，几乎所有的男人都喜欢听女人的声，女人声音叫得越大他们就越有征服感、越有成就感。最原始的动物的形式为什么都是雄性趴在雌性的身上是因为雄性要用自己的两只前肢控制住雌性，而后再进行，这也是雄性控制欲的表现。

    其实在现在代社会中s就不再是一个忌讳的话题，施虐和受虐也不再分别是男人和女人的专利，什么女王、女主人早就比比皆是。我国著名的性学家李银河在虐恋亚文化一书中就说过，虐恋并不是一种变态的性行为，它是精致高雅的性活动。

    我们且不说这种行为的变态与高雅与否，但它确实存在，而且几乎存在于所有的性活动中，只是有人表现得激烈一点，有人表现得比较温柔。

    男人在做爱的时候喜欢粗野的揉捏女人的乳房、抽打女人的屁股，从而让女人发出痛苦的呻吟或尖叫。女人在做爱高潮时会将手指甲掐进男人的肉里，甚至用牙齿在男人的肩上、身上咬出牙印，甚至出血，这都是虐的表现。

    终于，在这种近乎李银河博士提出的社会亚文化的高雅活动中，我完成了自己最后的冲刺，而且将自己的全部留在了刘婕的体内。

    现在她是我法律上的妻子，我才不用担心她是否会怀孕，反正我们是结了婚的，虽然没办婚宴。

    可不办婚宴并不代表别人就不知道，有一天我刚到家的时候，齐小倩的父母就来了。

    自


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