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第367章【华芯国际的无奈】(第1/1页)
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（掐着点，前排祝福各位新年快乐！）
——
雄芯电子在申城张江路这边落地，就和华芯国际是“邻居”，但是华芯国际绝对是一万个不愿意想和这种邻居相伴。
这摆明了就是来挖角的。
难怪市场如此敏感，雄芯电子的媒体发布会一经召开，华芯国际的股票就应声狂跌。
谁也不会想到已经成立快十年的华芯国际会突然面临这样的局面，雄芯电子刚刚成立就对起产生了如此之大的影响。
但显然是有原因的，华芯国际前段时间接连碰上倒霉事，才和抬积电打完官司。
而雄芯电子背后靠着的是蔚蓝海岸与铧为，都是数一数二的高科技公司，一个比一个有钱，就是新闻，他的一举一动都可能是业界的风向标。
活动结束之后，在雄芯电子首任ceo柳依萱的带领下来到了公司的临时办公总部，租下的一栋商务写字楼。
到了下午三点左右，罗晟参与了雄芯电子内部的一场高级会议。
“公司现有的人事名单我看过了，不错，继续保持下去，雄芯电子现在什么都不缺，最缺的是人才，解决人才的痛点，其它的问题都会迎刃而解。”会议上罗晟环顾一种管理者满意的说道。
雄芯电子刚刚成立，但在业界备受关注，已经有很多人慕名而来，其中华芯国际很多人才都流转了过来，罗晟看了人力资源的名单列表都有点心疼华芯国际了。
但也仅此而已，商业竞争到最后还是凭本事说话的。
与会的人力资源高级总监发言道：“雄芯电子的薪酬设计基本上参照了蔚蓝海岸的‘p3+m’的解决方案，在人力资源市场上基本没有竞争对手。”
其实这套薪酬设计哲学也是秦微木给蔚蓝海岸量身打造的，而她又在很大的程度上参考了铧为的经验，雄芯电子也算是继承了母公司很多的传统基因。
在这方面，罗晟是很认可铧为的模式，没有人是傻子，用爱发电这种事情是反常的，就算有也只是个例，不代表普遍现象。
总结一句话就是钱到位、人到位。
……
